Зачем нужны кадровые агентства?


Кадровые ресурсы - наибольшая ценность компании.  И хотя ее не учитывают в квартальных и годовых балансах, она значительнее влияет на прибыль предприятия, чем любой другой актив. Подбор кадров  - один из самых ответственных этапов в управлении персоналом,  вот почему на современном уровне развития бизнеса многие компании обращаются к услугам  профессиональных рекрутинговых компаний.
Использование услуг профессионального рекрутингового агентства  позволяет Заказчику:

• Улучшить качество  работы с персоналом, так как поиск и подбор кадров осуществляют профессиональные рекрутеры и психологи.
• Значительно расширить спектр поиска специалистов, поскольку кадровые агентства проводят поиск не только среди безработных в настоящий момент специалистов, откликающихся на актуальные объявления, но из числа профессионалов, успешно работающих в настоящее время,  информация о которых либо хранится в базах данных, либо поступает из профессиональных источников рекрутеров.
• Сократить организационные трудозатраты на поиск, отбор кадров (служба персонала, телефонные линии, оргтехника и расходные материалы, реклама в профессиональных и специализированных СМИ и сети Интернет, отдельный кабинет для переговоров и др.). Во многих случаях выбор одного-двух кадровых агентств в качестве постоянных партнеров позволит существенно снизить цены на рекрутинг.
• Значительно сократить время поиска необходимого специалиста. Зачастую кадровые агентства могут предоставить резюме первых кандидатов в день поступления заказа.
• Сэкономить время на интервьюирование соискателей, так как заказчик просматривает кандидатов из числа специалистов, уже прошедших  конкурсный отбор.
• Избежать большого числа накладок, недоразумений, вызванных нечеткими договоренностями между соискателем и работодателем, измененными планами, недопониманием, топографической неграмотностью, робостью и тысячей других причин, способных расстроить самый удачный союз.

Кадровое агентство как профессиональный посредник и надежный союзник координирует и согласовывает все шаги соискателя и работодателя навстречу друг другу, и на этапе подбора персонала, и на этапе адаптации сотрудника в организации.

Для обсуждения условий сотрудничества звоните, пишите или приходите к нам! 

Вакансии